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Positionnement hiérarchique

Rattaché(e) au président de l’ARPS A sous sa responsabilité la cheffe de services et la coordinatrice de l’établissement qui emploie 24 salarié(e)s.

Lieu où est exercé l’emploi

Le poste est basé à Saint Cyr sur Loire dans les locaux de l’établissement situé 45 rue du mûrier

Missions/Activités principales

Le (la) directeur(ice) assure la direction d’ARPS Handi-Emploi, établissement géré par l’Association pour la Rééducation Professionnelle et Sociale. ARPS Handi-Emploi porte :

• Le Cap Emploi 37 ;
• Une prestation « alternance » ;
• Une prestation « appui aux employeurs » dans le cadre de l’Emploi accompagné.

Le Cap Emploi est membre du Service Public de l’Emploi (SPE), il délivre son offre de services dans le cadre d’un SIEG (Service d’Intérêt Economique Général) Il met en oeuvre les missions d’accès à l’emploi, de maintien, de transition et d’évolution professionnelle à destination des travailleurs handicapés et des employeurs.

Le service alternance est une prestation financée par l’Agefiph qui vise à accompagner les travailleurs handicapés dans un projet d’apprentissage ou de contrat de professionnalisation.

La prestation appui aux employeurs dans le cadre de l’Emploi accompagné, a pour but de faciliter la mise en relation avec les employeurs. En lien avec le projet associatif, le (la) directeur(ice) a en charge le pilotage général et le développement de l’établissement dans ses différentes dimensions. Le (la) directeur(ice) participe au comité de coordination générale de l’association.

Par délégation de l’association, le(la) directeur(ice) :

• Assume la responsabilité de direction de l’établissement et sa représentation externe ;
• Dispose des délégations de pouvoir du président pour assurer dans l’établissement la gestion des domaines suivants :
  • Les diverses catégories de salariés ;
  • Les diverses actions auprès des travailleurs handicapés et des employeurs ;
  • L’administration matérielle, comptable et financière.

En application du projet associatif, le(la) directeur(ice) impulse une démarche de recherche et de développement, dans une démarche participative.

Capacités

• Capacité à animer ;
• Capacités d’écoute, d’observation, de dialogue, de négociation ;
• Aptitudes à la prise de décision ;
• Aptitudes à organiser, à réguler des tensions, à gérer des conflits ;
• Capacité à communiquer ;
• Ouverture aux problèmes d’insertion professionnelle et sociale des publics handicapés.

Connaissances

• Techniques de gestion financière et budgétaire ;
• Gestion technique des différentes activités de l’offre de services ;
• Techniques de gestion des entreprises, d’organisation du travail et de gestion du personnel ;
• Connaissance des cadres législatifs ;
• Connaissance des outils numériques ;
• Conduite de projets

Formation requise

• Titulaire d’un diplôme de niveau 7 ;
• Expérience professionnelle dans la gestion d’établissements dans le champ social

Rémunération

Référence convention 51- coefficient 699 soit une rémunération annuelle brute de 37 301€, négociable Temps plein

Envoi des candidatures avant le 31/10/2021 à l’adresse de messagerie ci-dessous : recrutement@capemploi37.com

Sur demande à cette même adresse, la fiche de poste peut vous être transmise.